Борислав Михайлов е Senior IT Recruitment Consultant с дългогодишен и разнообразен опит в рекрутмънта зад гърба си. Започва своята кариера в бранша във Великобритания. В момента е част от първия по рода си IT хъб на PHOENIX Pharma, пазарен лидер в сектора на здравеопазването в 29 държави в Европа с над 48 000 служители.
Голяма част от проектите, за които набира специалисти, са свързани с разработване и поддръжка на софтуери, предназначени за фармацевтичната и медицинската индустрия. Направленията на фокус за него са Data Engineering, AI & BI Software Development, Infrastructure & Cloud, Network & Security Project Management.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
През 2025 година сме в очакване да се проявят няколко тенденции в бизнеса и работната култура, които ще повлияят на начина, по който работим в професионалната среда.
На първо място бих посочил , че ще наблюдаваме устойчивост на хибридния модел за работа. Продължаващата популярност на дистанционната работа ще се утвърди, но все повече организации и служители забелязват нуждата от социален контакт и колаборация.
Според мен като трайна тенденция ще се очертае и създаването на култура на обратна връзка в организациите. Този тип култура насърчава честата, обективна и прозрачна обратна връзка между служители и мениджъри и изграждането на доверие и здравословна среда за работа.
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
Мисля, че добрата професионална етика, изразяваща се в надеждност, организираност и самомотивация, е важна за изграждане на доверие между служителите и работодателите. Работодателите ценят служители, които демонстрират ангажираност към работата си, а служителите избират компании, където професионалната етика е на почит.
Уменията решаване на проблеми също са от решаващо значение, особено в динамична работна среда. Работодателите търсят служители, които могат да подхождат към предизвикателствата с креативност и аналитично мислене, за да намерят ефективни решения, също така изграждане на работна среда, фокусирана върху развитието на служителите и поемане на отговорност.
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
За мен способността за адаптиране на комуникационния стил в зависимост от аудиторията е важна. Различните хора реагират различно на определени стилове на комуникация. Успешните комуникатори умеят да разпознават нуждите на своята аудитория и да променят подхода си, за да бъдат максимално въздействащи.
Емоционалната интелигентност играе важна роля в комуникацията. Разбирането на собствените емоции и тези на другите помага за изграждане на по-добри работни взаимоотношения. Хората, които умеят да разпознават и управляват емоциите си, могат по-успешно да се справят с конфликти и да създават положителна атмосфера.
Доверието и комуникацията в бизнеса: Уроците на Вяра Стефчева за успешните партньорства
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
Тази година си поставих за цел да работя върху подхода си за правилно управление на времето. Управлявайки правилно времето си, успявам да намаля стреса, да повиша производителността си и да подобря благосъстоянието си.
Какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
Желая на целия екип здраве, щастие и много успехи в професионален план.
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Развивайте уменията си, изградете мрежа от контакти, бъдете адаптивни и не на последно място определете целите си, които искате да постигнете.
Какво ще бъде важно за бизнесите през 2025: Борислав Михайлов за хибридните модели и културата на обратна връзка
