Мартин Куванджиев е предприемач и визионер с богат опит в стартиращите компании, особено в сферите на блокчейн и финтех. През 2023 г. е избран за Предприемач на годината под 30 години от Forbes – признание за неговия принос към иновациите и бизнеса.
Като съосновател и CEO на Encorp.io, Мартин ръководи разработването на сигурни и иновативни технологични решения, които трансформират бизнеса. Той е ключова фигура в изграждането на успешни стартиращи проекти и активно подкрепя предприемаческата общност като ментор и съдия на стартъп състезания.
В свободното си време Мартин прави дълги пътешествия на мотор, кара кайт и свири на китара.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
През следващата година очаквам компаниите да започнат поетапно да връщат служителите си към работа в офис среда. Един от основните недостатъци на дистанционната работа е липсата на възможност за изграждане на близки отношения между хората, а те са нужни за успеха на една фирма. Също така се надявам повече фирми да започнат да обръщат внимание на грижата за служителите си, защото в крайна сметка една компания не се свежда само до продукт или услуга – тя се гради най-вече от екипа, който я движи напред.
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
През 2025 година очаквам покачване на търсенето на хора, които да познават как софтуерите работят като архитектура и като бизнес функционалност. Използването на AI в работата на софтуерните разработчици, а и не само, се превръща в ежедневие и резултатите на AI са впечатляващи. В encorp.io успяхме да увеличим производителността с близо 60% с правилното използване на AI инструменти и в момента оценяваме и способността на кандидатите за използване на AI в ежедневната им работа.
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
Най-успешните компании са съвкупност от: Добър лидер, добър екип и добър продукт/услуга. Ако което и да е от тези неща липсва – нещата няма как да се случат. За да може един екип да е добър, за мен най-важното за тях е да има уважение по между им. Нашите процеси на подбор са такива, че голяма част от оценката ни за даден кандидат е какви са неговите личностни характеристики, защото както казваме “Реакта всеки може да го научи, ама характера си е твой”.
Милена Хаджииванова: 2025 – Годината на „връщането към човека“ и силата на емоционалната интелигентност
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
Тази година за нас беше година на AI. Имахме адаптиране на процесите ни, за да може екипът ни да се възползва максимално от възможностите на AI. Тази година ние станахме и много по-задружни като екип. Имахме не много леки няколко месеца в началото на годината покрай създалата се рецесия, но с постоянни усилия на екипа ни и най-вече на партньорите ми Росен Сантев и Борис Николов, успяхме да преминем през този момент и даже в момента имаме повече работа за фирмата от колкото може да поемем и в момента наемаме активно хора.
Как Top Skills Recruitment допринася за развитието на бизнеса Ви и какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
Това, което мога да кажа, е че HR компаниите са неизменна част от нашата екосистема, защото България е един от основните технологични хъбове в Европа, заради добрите ни инженери и Top Skills Recruitment помагат много в намирането им. Ако трябва да ги поздравя с нещо, ще им кажа да продължават в същия дух и да продължават да са все така иновативни в подходите си на намиране на таланти и клиенти.
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Моят професионален съвет е следният – бъдете адаптивни, ИТ света се променя с темповете по-бързи от всякога. Не слагайте червени линии, а напротив – експериментирайте, научете колкото се може повече неща и най-важното – правете това, което ви доставя удоволствие.
Празничен поглед на успеха с Мартин Куванджиев: Как иновациите ще водят бизнеса през 2025
