Христомир Христов е съосновател и главен изпълнителен директор на fairytales.app – мобилно приложение, което революционизира начина, по който децата слушат приказки. С помощта на иновативна AI технология, приложението позволява клониране на гласа на родителя, предоставяйки на семействата уникална възможност за близост, дори когато не са физически заедно.
„Целта ни с fairytales.app е не само да улесним ежедневието на родителите, но и да осигурим забавно и смислено преживяване за децата – без екрани и визуални разсейвания“, споделя Христомир.
Освен работата си върху приложението, Христомир е активен участник в стартъп средите, подкрепяйки нови бизнеси чрез консултации и свързването им с фондове за рисков капитал с цел инвестиции. Той също така е отдаден ментор, който вдъхновява младежите и ги насочва към реализирането на техните идеи.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
Смятам, че изкуственият интелект ще навлезе още по-дълбоко в бизнеса. Това ще доведе човешките умения като креативност да стават все по-ценни. Балансът работа-живот ще е приоритет за компаниите.
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
Адаптивността е ключово умение, което предвещава успех в начинанията в толкова динамично променяща се среда като днешната. Други необходими умения са способността да запазваш самообладание в извънредни ситуация и възможността да взимаш бързи решения.
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
Опитът ме научи, че активното слушане и емпатията са в основата на добрите отношения. Ясната комуникация спестява много проблеми, а взаимното уважение, откритост и интереса ти към другата гледна точка правят чудеса за екипната работа.
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
Тази година усвоих умението за ефективно делегиране на задачи, което значително промени начина ми на работа. Научих се да разпределям отговорности според уменията на екипа, което ми позволи да приоритизирам по-добре и да освободя време за стратегически важни проекти. Това подобри не само моята продуктивност, но и тази на целия екип.
Силвия Петрова: Адаптивността и критичното мислене ще продължат да бъдат „златните“ качества.
Как Top Skills Recruitment допринася за развитието на бизнеса Ви и какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
Сътрудничеството ни с Top Skills се оказа изключително полезно за развитието на компанията ни. Техният професионализъм и подход към работата са вдъхновяващи и ни дават нови перспективи. Ценим високо партньорството ни и се надяваме то да продължи да носи взаимни ползи.На екипа им пожелавам: „Благодаря за отличната работа! Нека новата година ви донесе още повече успехи и смисъл!“
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Учете постоянно нови неща и разширявайте уменията си. Изградете силна професионална мрежа и поддържайте активно онлайн присъствие. Бъдете гъвкави – това е ключът към успеха в бързо променящия се свят на работата.
Ели Стойнева: Емпатията е сред най-ценните, но вечно подценявани умения
