Тодор Ранчев е съосновател на TalentSight – платформа, която оптимизира ръчните и времеемки процеси в подбора на висококвалифицирани кадри. Завършил е компютърни науки в университета
Интервюто за работа е решаващ момент в процеса на подбор – както за работодателя, така и за кандидата. То дава възможност на двете страни да
Етичното лидерство е стил на управление, при който лидерите действат с почтеност, уважение и отговорност към своите служители, клиенти и общността. То се основава на
Силният HR бранд (или работодателски бранд) е един от ключовите елементи, които определят успеха на една компания в съвременния пазар на труда. Концепцията включва изграждане
Employee Experience (EX), или преживяването на служителите, е концепция, която поставя хората в центъра на бизнес стратегиите. Това е подход, който обхваща всички аспекти от
HR маркетингът се утвърждава като ключова практика за съвременния пазар на труда, където конкуренцията за привличане и задържане на най-добрите таланти е огромна. В България
Employer Branding (брандът на работодателя) е стратегически процес, чрез който компаниите изграждат и поддържат своята репутация като предпочитан работодател. В световен мащаб това е ключов
Атестацията на персонала е систематичен процес за оценка на служителите в една организация, който цели да измери тяхното представяне, компетенции и принос към екипа. Тази
Концентрацията на работното място е ключов фактор за продуктивност и успешно изпълнение на задачите. В свят, изпълнен с постоянни разсейвания, поддържането на фокус изисква съзнателни
Проучването на заплатите е съществен процес за всяка компания, която иска да бъде конкурентна и да задържи своя екип мотивиран и доволен. То включва анализ
