Човешките ресурси представляват една от най-важните области във всяка организация. Те задвижват дейностите, свързани с най-ценния капитал на бизнеса, а именно служителите. Заедно с променящите се тенденции на пазара на труда, се изменят и задълженията на съвременните експерти по подбор на персонал.
Докато в миналото отделът по човешки ресурси е отговарял за наемането или съкращаването на служители, днес той има доста по-широк спектър от отговорности. Повечето от тях са свързани с ангажиране, задържане или обучение на служители. Специалистите по подбор на персонал трябва да осигурят качествено преживяване за кандидатите и да подпомогнат изграждането на оптимален имидж за компанията.
Промените в сферата на човешките ресурси са все по-подвластни на технологичния сектор. Паралелно с възприемането на технологиите и иновациите, специалистите по подбор на персонал се изправят пред нови предизвикателства.
Какви са бъдещите тенденции в човешките ресурси?
По-лесен достъп до информация
Внедряването на технологиите в сферата на човешките ресурси ще доведе до по-лесен информационен достъп. Компютърните технологии и изкуственият интелект притежават мащабна база от данни. За разлика от традиционните методи по набиране на информация, HR специалистите могат лесно и бързо да открият необходимите данни за кандидатите.
По-лесният достъп до данни ускорява процеса по анализ и изследване на подбраните кадри за работа. Експертите по човешки ресурси могат лесно да проучат демографски данни или предишен професионален опит на потенциалния служител. С помощта на технологиите, цялостният процес по изследване на кандидатите се осъществява за оптимален времеви период.
Без ограничения в комуникацията
Технологиите непрекъснато предлагат иновации в сферата на комуникациите. В резултат, се появяват нови и различни платформи за обмяна на онлайн съобщения. По този начин HR експертите могат лесно да се свържат с потенциалните кандидати от всяка точка на страната. Бъдещите тенденции в човешките ресурси са, че това ще доведе до масово осъществяване на приемните интервюта онлайн.
Дистанционните интервюта за работа са сред новите въведения в сферата на човешките ресурси. Тази тенденция създава улеснение за двете страни на комуникация. От една страна, кандидатите могат по-лесно да уреждат плановете си според времето на интервюто. От друга стана, HR специалистите имат възможност да се свържат с повече кандидати и да открият по-лесно подходящото допълнение към екипа на компанията.
Събиране и анализ на данни
Процесите по събиране и анализ на данни са сред основополагащите компоненти в подбора на персонал за компаниите. Внедряването на технологиите дава възможност на HR да оптимизират този процес чрез използването на изкуствен интелект и специализирани алгоритми. С тяхна помощ специалистите по човешки ресурси могат по-лесно и бързо да събират и анализират данни за потенциалните кандидати.
Бъдещето на HR отделите ще бъде по-оптимизирано по отношение на скоростта при обработката на данни. Технологиите ще улеснят още процеса на анализ и проверка на събраните данни. В резултат, HR специалистите ще могат по-лесно да преценят подходящите кандидати и да ускорят процеса по тяхното наемане. Използването на технологии ще оптимизира подбора на кандидати и ще предотврати възможните грешки при събиране на информация.
Откриване на нови таланти
Напредъкът на технологиите подобрява и процеса по откриване на нов таланти. С настъпването на иновациите се появяват и нови платформи с професионална насоченост. Те служат за създаване на дигитална автобиография и онлайн кандидатстване за работа. С помощта на тези платформи, специалистите по човешки ресурси могат да откриват нови таланти и да съберат голям обем от информация.
В социалните мрежи кандидатите публикуват подробна информация за предишен опит, образование и професионални интереси. Специалистите по подбор на служители могат да проучат лесно профила на кандидата и да установят дали той съответства с желанията на работодателя.
В заключение, технологичният скок с областта на човешките ресурси може да се възприеме като положително явление. Иновациите и технологиите се внедряват в работата на HR отделите с цел оптимизация на текущите задачи и модернизация на използвания инструментариум.
Бъдещите тенденции в човешките ресурси очертават технологиите като неразделна част от функцията на HR служителите. Технологичните иновации ще се използват за по-ефективната обработка на данни и ускоряване на анализа. В резултат, специалистите по подбор на персонал ще могат да вземат по-бързо и лесно стратегически решения в услуга на компаниите.
