Изабела Димитрова е технически рекрутър в TechPods. За нея подборът на кадри не е просто свързване на бизнеси с професионалисти, a дългосрочна стратегия, оформяща успеха както на организациите, така и на хората в тях. Тя успява да покаже креативност и адаптивност в работата си, благодарение на динамиката в света на рекрутмента, която малко хора оценяват.
Разговаряме с Изабела за какво очаква да види през 2025 г. в българския бизнес, кои са най-важните качества, необходими за успеха и какво би посъветвала търсещите кариерно развитие.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
Предвид масовото интегриране на ИИ (изкуствен интелект) в бизнесите през 2024г. и нуждата от оптимизирани решения, считам, че през 2025г. една от водещите тенденции в бизнеса ще бъде именно автоматизацията на процеси. Твърде много хора все още продължават да изпълняват монотонни задачи в работата си, които отнемат ценно време и ресурси. Това само по себе си не е продуктивно, тъй като човек не може да използва и развива пълния си потенциал в подобна среда. За щастие, доста голяма част от компаниите днес се доверяват на иновациите и избират по-отпимални решения за бизнеса си, като считам, че тенденцията ще се запази и през 2025г.
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
За да бъде един професионалист успешен днес и ценен за бизнеса, според мен качества като адаптивност, бързо намиране на ефикасни решения за справяне с проблеми и нетуъркинг са основни за продължителен успех. През 2025г., динамиката в бизнеса ще продължи и колкото по-отворен е човек да се адаптира към новостите, които се интегрират, толкова и по-успешен ще бъде той.
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
Първият и най-ценен урок, който научих от ръководителя си по подбор на кадри в TechPods – Даяна Петкова, е цената на времето и как всъщност го използваме. Тя е и човекът, който постоянно ме вдъхновява и мотивира да търся начини да ставам все по-добра и по-добра в своята работа като рекрутър. От професионалния си опит до момента в работата с хора, най-ценното, което научих е, че прозрачността и това да предоставяш информация навреме е всъщност рецепта за успех. Хората днес държат изключително много на обратната връзка за това как се справят, какво не се е получило и къде могат да се подобрят. Това ме мотивира и да продължавам да развивам своите комуникационни умения.
Коледно вдъхновение с Тодор Ранчев: „Постоянното излизане от зоната на комфорт е ключът към успеха“
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
През 2024г. съм щастлива, че имах възможност да развия умението си за анализ на данни в процеса на подбор, за да вземам по-информирани решения. Чрез инструменти за проследяване и анализ на ключови показатели като време за наемане и ефективност на различни канали за намиране на кандидати, успях да оптимизирам процеса и да се фокусирам върху източниците, които носят най-добри резултати.
Този подход не само подобри ефективността на работата ми, но също така ми позволи да предложа повече стойност на бизнеса, като подкрепям решенията си с конкретни данни, а не само с интуиция.
Какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
Макар да не сме имали възможност да работим заедно досега, съм впечатлена от репутацията на Top Skills Recruitment като надежден партньор в изграждането на успешни екипи, а също и от комуникацията си със Селин Рахмиева.
Моят празничен поздрав към целия екип е да запазите ентусиазма и професионалната си визия, с които помагате на компаниите да откриват най-добрите таланти за техните нужди. Пожелавам ви развитие и вдъхновение през новата година, и много удовлетворение от постигнатите успехи!
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Винаги съм вярвала, че най-ценният подарък, който човек може сам да подари на себе си, е развитие. Затова бъдете смели и се предизвиквайте с нови начинания, които ви вълнуват. Поставяйте си големи цели и не се отказвайте, докато не откриете това, което е нужно, за да ги постигнете.
Изабела Димитрова за 2025: За навика да се предизвикваме и постигането на големи цели в кариерното развитие
