Катя Димитрова е съосновател и управляващ партньор на комуникационната група Interpartners – водеща независима компания в сферата на публичните комуникации и рекламата.
Групата включва креативна, дигитална и медийна агенция Interpartners, агенция за пиар и корпоративни комуникации InterImage и бранд бутик Key Experts Group. Компанията оперира у нас и на още 8 пазара в Югоизточна Европа с партньорска мрежа SEEnthesis.
Катя се занимава с комуникации от 30 години, консултант е на проекти на бизнеса, държавната администрация и на европейски проекти. Автор на експертни материали за комуникации, employer branding и устойчиво развитие в редица бизнес издания, гост лектор в СУ „Климент Охридски“, НБУ и Американски Университет в България.
Катя Димитрова е член на Борда на директорите на Българо Белгийски Бизнес Клуб, Сдружение „Дамски Форум, член е на Съвета на Жените в Бизнеса в България и Председател на пиар асоцицията БАПРА за периода 2016 – 2018 г.
Катя е щастливо омъжена, има син и дъщеря на 23 години, които избират да се завърнат за кариерно развитие в България.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
Битката за качествени хора с енергия и развити меки умения ще продължи. Бизнесът ще наема по-малко, но по-качествени хора. Все повече работодателите ще отчитаме спецификите на поколението Z и ще се настройваме за по-динамични промени в екипите. Лоялността в по-младите колеги няма да е ценност, което не означава, че нямат други положителни качества.
Вярвам, че ще се затвърди максимата да се наема за отношение и хората да се развиват допълнително за компетенции в професията. Hire for attitude, train for skills!
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
Меките умения, способността да се справяме с много задачи едновременно, организационните и комуникационни умения, както и умението да презентираме продукти.
Проф. Даниела Илиева: Комуникацията е отговорност, не просто обмен на информация
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
На търпение, слушане и „влизане в обувките на отсрещната страна“ – последното е особено важно. Научих се да приемам и разбирам позиции, които са напълно противоположни на моите – не ги одобрявам, но не ги и отричам.
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
Приех, че честите промени в един екип не са непременно с отрицателен знак и почти винаги надграждат. Затвърдих подхода си да споделям открито с екипа и търся обратна връзка – и за положителното и за трудните моменти. Престанах да скривам трудностите и вярвам в силата на това да ги посрещаме заедно, екипно. Има и такива, които няма да издържат на напрежението – и за такива колеги не бива да съжаляваме.
Как Top Skills Recruitment допринася за развитието на бизнеса Ви и какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
В Top Skills отношението и вниманието към детайла са отличителни черти. Посрещате с отношение, работите с отношение и вниквате в бизнеса на партньорите си. Вие сте партньор, а не изпълнител.
Сърдечно пожелавам да запазите тази енергия, хъс, иновативен подход и внимание към всяка една позиция.
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Дори да са много уверени в професионалните си компетенции, да отчитат, че за да получи, човек трябва да си даде сметка и какво ще даде.
Катя Димитрова разказва кои ще са най-ценните умения и качества през 2025 г.
