Милена Хаджииванова повече от 20 години провокира и подпомага израстването на хора и организации. Професионалната й изява е под няколко шапки, обединени от тази цел: психолог, коуч, ментор, бизнес консултант, HR директор, автор и водещ на лидерски програми за развитие, идеолог и обучител за т.нар „меки умения“, водещ на събития, мотивационен говорител, интервюиращ, преподавател, предприемач, иноватор, лидер и какво ли още не.
Освен oсновател и управител на консултантска компания H-Vision, тя е и продуцент, автор и водещ на подкаста за ментално здраве и личностно развитие Mindset Power Talk.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
2025 година ще бъде годината на „връщането към човека“. С други думи, организациите, които успеят да излязат извън шаблона на корпоративния контрол и предоставят на служителите автономия, яснота и смисъл, ще са тези, които ще оцелеят и растат. Ще видим по-силен акцент върху менталното здраве не като „удобна тема“, а като стратегически приоритет.
Хибридните работни модели ще станат по-интелигентни, с фокус върху качеството на сътрудничеството, а не върху броя на часовете, прекарани онлайн. А лидерите ще бъдат оценявани не само по резултатите, но и по това как развиват хората си.
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
Топ качество ще бъде емоционалната интелигентност, емпатията, но с една добавка – смелостта да я използваш на практика. Да можеш да четеш себе си и другите, но и да изразяваш истината, дори когато не е удобна. Автентичността няма да е просто модерна дума, а ключово конкурентно предимство. Освен това, уменията за адаптивност и управление на стреса ще станат задължителни.
В свят, където промените са единствената константа, устойчивостта (resilience) ще бъде суперсила.
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
Че зад всяка „трудна личност“ стои неразказана история. Най-ценната комуникация започва с истинско изслушване, но продължава със смело говорене.
Добрите разговори са онези, които позволяват не само да бъдеш чут, но и предизвикан.
Най-големите пробиви в екипната динамика се случват, когато зададем правилния въпрос в точния момент, вместо да дадем готовия отговор.
Празничен поглед на успеха с Мартин Куванджиев: Как иновациите ще водят бизнеса през 2025
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
Тази година практикувах осъзнато умението, което развивам от години – да „отстъпвам назад“ – да давам пространство на хората да стигнат до собствените си решения, вместо да се опитвам да ги водя до тях.
Тренирам и концепцията за „осъзнато бездействие“ – идея, която е противоположна на типичния активен подход към лидерството.
Това ми позволи да създам по-дълбоки връзки с хората, с които работя, и да наблюдавам как те проявяват своите сили, вместо да се опитвам да им „помагам“. Този подход не само трансформира работата ми, но и разшири ефекта, който мога да постигна като психолог и фасилитатор.
Освен това, 2024-та бе моята първа година с активен фокус върху създаване на качествено съдържание и водене на подкаст за ментално здраве и личностно развитие – Mindset Power Talk.
Това ме накара да скоча с вълнение в неизвестното, да прегрупирам бързо уменията си и да добавя нови, за да достигна до по-широка аудитория и да дискутирам открито теми, които често се игнорират в публичното пространство. Съживих различни идеи, като заедно с това продължих и индивидуалната си практика като коуч и психолог, работейки с хора, които търсят яснота и устойчивост в живота и кариерата си.
Развивах себе си във всеки проект, посветен на израстването на хора и компании – програми за лидери, спортисти и организации, които обединяват менталната устойчивост, автентичността и осъзнатостта като ключови стълбове за развитие.
Накратко 2024-та беше за мен категорично година на учене – в личен и професионален план.
Какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
Пожелавам ви новата година да бъде изпълнена с предизвикателства, които не просто да преодолявате, а да използвате като трамплин за нови висоти.
Нека #growth mindset бъде вашият компас – да виждате възможност там, където другите виждат препятствия, и да растете не само като професионалисти, но и като хора.
Вдъхновявайте с иновации, смелост и енергия!
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Подарявам ви смелостта да избирате не най-сигурния, а най-смисления път. Кариерното развитие не е линейна надпревара, а поредица от осъзнати избори, които отразяват вашите ценности и потенциал.
Задавайте си въпроса: „Къде мога да науча повече за себе си, докато допринасям за другите?“
Също така, развивайте growth mindset – приемайте провалите като уроци, а предизвикателствата като възможности за растеж. Не чакайте другите да ви дадат зелена светлина – създайте собствена карта и дръзвайте да бъдете различни. И помнете, че най-добрите възможности често идват не от това, което знаете, а от това как комуникирате и се свързвате с хората около вас!
Милена Хаджииванова: 2025 – Годината на „връщането към човека“ и силата на емоционалната интелигентност
