Ваня Дишева е HR Business Partner в LabForty с над 5 години опит в областта на човешките ресурси, специалист в сферата на подбора на персонал и HR управлението. В момента фокусът й е вътрешното развитие и оптимизация на процесите за компанията, за която работи. Заела се е и с организационната култура, както и обучения и развитие на кадри.
Разговаряме с нея за какво очаква да види през 2025 г. в българския бизнес, кои са най-важните качества, необходими за успеха и какво би посъветвал търсещите кариерно развитие.
Кои според Вас ще бъдат водещите професионални тенденции в бизнеса или работната култура през 2025 година?
През 2025 година се очаква засилване на хибридните модели на работа, като технологиите ще играят ключова роля за комуникация между екипите. Автоматизацията ще продължи да се развива, като ще дава повече свободно време за развитие на други аспекти, курсове, обучения, повече време за реализиране на други идеи и мотивация за проактивност. Освен това, фокусът върху устойчивостта и социалната отговорност ще определя начина, по който бизнесите взаимодействат с клиенти и служители.
Кои качества и умения смятате, че ще бъдат най-ценни за успеха в професионалния свят през новата година?
През 2025 година адаптивността ще бъде на челно място – способността да се адаптираме към нови технологии и динамични обстоятелства, предвид състоянието на пазара и промените, които се случват все по-бързо. Емоционалната интелигентност и умението за ефективна комуникация ще останат незаменими, особено в екипната работа, човешкия фактор и софт умения ще вземат все по-голям превес при избора на кадри. В допълнение, дигиталните умения като работа с AI инструменти и анализ на данни ще стават все по-търсени.
Какво е най-ценното, което работата Ви е научила за хората и успешната комуникация?
Работата ме научи, че всеки човек има своята уникална гледна точка и мотивация. Успешната комуникация изисква активност в слушането, емпатия и ясно изразяване на идеите. Ще използвам емоционалната интелигентсност, отново, едно от водещите неща в комуникацията между хората за мен. Ако трябва да бъда честна, именно на база това аз преценявам специалистите, с които работя и винаги накрая натежават точно тези умения. Развититето на човешката емоционалност и нейното овладяване е едно изключително ценно оръжие. Относно екипната работа най-ценният урок е, че доверието се изгражда постепенно, но може да бъде загубено за миг, затова прозрачността и искреността са ключови.
Кое ново умение или подход усвоихте тази година и как то промени работата Ви?
Тази година успях да усвоя или по-скоро развия емпатията в чисто бизнес план. Успях да разширя мирогледа си до там, че в работата винаги има две/три или повече страни, всяка със своята гледна точка. Осъзнах, че не винаги трябва да бързаме, не може само да изискваме и да очакваме. В примерите за обратна връзка е редно и да даваме такава, да умеем да синтезираме информацията. Важно е не само в бизнес отношенията, а като цяло да умеем да се поставяме в обувките на другия, да бъдем по толерантни, примиемащи, даващи. Работата ми се промени определено към по-добро. Да успявам да дефинирам нуждите на хората и да им давам нужния комфорт и грижа, покачва и тяхната мотивация, респективно и резултати.
Какъв е Вашият „празничен поздрав“ за екипа ни?
Нека празниците ви донесат спокойствие, вдъхновение и щастливи мигове с любимите хора! Пожелавам новата година да бъде изпълнена с нови възможности, смели цели и сбъднати мечти. Топли и сърдечни поздрави!
Милена Хаджииванова: 2025 – Годината на „връщането към човека“ и силата на емоционалната интелигентност
Какво бихте „подарили“ като професионален съвет на тези, които търсят кариерно развитие през 2025?
Бъдете проактивни и не спирайте да се учите. Инвестирайте време в развитие на уменията си – както технически, така и личностни. Създайте силна мрежа от контакти и не се страхувайте да излизате от зоната си на комфорт, защото именно там се случва истинският растеж. Разбира се аз и всички мои колеги в сферата на човешките ресурси, вярвам, че винаги сме готови да помагаме и консултираме младите специалисти, така че не се притеснявайте да ни търсите, ние винаги сме на среща.
Празнични уроци от Ваня Дишева: Как да растем през 2025 чрез емоционална интелигентност и адаптивност
