Процеса за подбор и оценка, който включва скрининг на кандидати и намирането на отличаващите се лица, за вакантната позиция може да бъде труден.
Все пак, за да разберете дали един кандидат наистина е правилния човек за позицията и дали той ще пасне добре в екипа ви, скринингът е жизненоважен за вземането на правилното решение.
Ето някои методи, които ние в Top Skills Recruitment използваме за да проверяваме кандидатите, така че да получите правилния персонал за вашите свободни позиции в България.
Проверка на Уменията
Проверката на уменията, не е нещо което да можете да прецените на база на Автобиографията, проверката на препоръките и проучвайки кандидатите онлайн.
В Top Skills Recruitment, използваме тестове за умения, още в началото на процеса на кандидатстване, така че кандидатите които не знаят как да вършат реалната работа, биват отхвърлени още в началото.
Това е отличен начин, по който да извършвате скрининг на кандидати за наемане на разработчици, маркетолози или търговци.
Скрининг на Автобиография
Ние следим за следната информация, докато проверяваме кандидатите.
- Дължината на автобиографията, трябва да бъде една или две страници, съдържайки най-важната информация за кандидата.
- Ясен дизайн, без информацията да е разпръсната или трудна за прочитане.
- Ще потърсим граматически и правописни грешки в автобиографиите, тъй като те обикновено са признак, че кандидатът не е силно ориентиран към детайлите.
- Предишен трудов опит, заедно с посочени месеци и години прекарани на всяка позиция.
Мотивационни Писма
В Top Skills окуражаваме всички кандидати, да предоставят мотивационно писмо. Ние осигуряваме насоки, относно съдържанието на мотивационното писмо, които включват:
- Защо кандидатът е най-добрият човек за позицията
- Какво ги кара да се вълнуват относно работата във вашата компания
- Как предишният им трудов опит е свързан с текущата позиция
- Дължината и структурата на мотивационното писмо (една или две страници най-много)
Системи за проследяване на кандидатите
В Top Skills, ние използваме системи за проследяване, които автоматично проверяват автобиографиите и намират най-добрите кандидати, което прави скрининга на кандидатите изключително бърз, без да разчита изцяло на ключови думи, за да избегнем пропускането на кандидати, които са използвали погрешни термини в техните кандидатури.
Проверка на Препоръки
Top Skills извършва проверки на препоръките на всички кандидати, на които ще бъде предложена позиция. Когато проверяваме препоръките, ние ще:
- Уведомим бившия ви работодател, защо им звъним и коя компания представяме.
- Ще бъдем гъвкави, що се отнася до времето на обаждане и ще им дадем достатъчно време да отговорят на въпросите.
- Ще обясним позицията, за която наемаме, така че те да могат да дадат по-подробни отговори.
- Ще попитаме как кандидатът се е представял, защо е напуснал компанията, как е отговарял на обратна връзка, кои са силните и слабите му страни и дали биха наели кандидата отново.
Проверка Онлайн
Ние търсим кандидатите в Google и проверяваме социалните медии, за да открием дали има нещо, което би могло да направи кандидата нежелан за вашата компания.
Телефонни или Видео Интервюта
Телефонните или Видео интервюта, са отличен начин за комуникация с кандидатите, преди да ги поканим на реално интервю. По време на телефонно или видео интервю, ние ще:
- Насрочим обажданията в подходящо време.
- Зададем на кандидатите едни и същи въпроси.
- Напишем отговорите в таблица или ще запишем обаждането.
- Ще следим внимателно поведението на кандидата, по време на видео обаждането.
- Ще отбележим къде кандидатът провежда интервюто, за да преценим колко сериозно взима компанията и позицията.
Скрининг на Кандидати в Top Skills
Top Skills използва комбинация от горепосочените методи, за да селектираме бързо най-добрите кандидати, елиминирайки неквалифицираните кандидати, преди вие да разгледате автобиографиите им или да ги помолим за интервю.
