Цената на труда се оказва ключов фактор при сключването на професионални отношения между работодатели и кандидати за работа. Докато преди под цена на труда разбирахме паричното възнаграждение на служителите за специфичен времеви отрязък, днес понятието има по-широк контекст на разбиране и по-голямо значение в процеса на подбор и задържане на кадри.
Цената на труда днес
Днес под цена на труда можем да разбираме всеки икономически и емоционален разход на служителите, работещи в съответна организация. На съвременния пазар на труда се оказва все по-важно съотношението между труд и възнаграждение за специалистите в компанията. Цената на труда обаче вече не се измерва единствено в парични единици, а разширява своя обхват. За нейното изчисление се включват параметри като социални предимства, условия на работната среда, работно време и ежедневни разходи на служителите.
Цената на труда: защо е важна?
Цената на труда е все по-належаща тема на пазара на труда. С нея се определят разходите от финансов и емоционален аспект, стимулиращи желанието или отказа на служителите да се присъединят към екипа на конкретна организация.
Релевантно определената цена на труда оказва пряко въздействие върху жизнения стандарт на служителите в компанията. При определяне на висока цена на труда от страна на бизнеса, се стимулира продуктивността и мотивацията на кадрите. В резултат, се насърчава и развитието на компанията, като се изгражда и нейната устойчива репутация.
За да се постигне баланс между емоционалното и финансовото благополучие на служителите, е необходимо да се полагат усилия от страна на работодателите в посока подобряване на работната среда и условията за упражняване на труд. Все по-важен фактор за кандидатстване се оказва цената на труда. Съвременните кандидати много добре умеят да калкулират бюджетните и емоционалните си разходи на новото работно място.
Фактори, определящи разходите на служителите
Транспорт
Един от най-големите разходи, съставляващи цената на труда, е транспортът до работното място. Транспортните разходи обхващат разходите за гориво, престой на паркинг, обществен транспорт и всички други форми на транспорт. На ежедневна база транспортът може рязко да увеличи разходите на служителите, като респективно това би повишило цената на техния труд.
Време и локация
Друг фактор, влияещ върху цената на труда, е времето за пътуване или прибиране от работа. Все повече служители вземат предвид локацията на работното място, за да минимизират своя времеви разход в ежедневието. Затова и последните тенденции сочат, че по-желаните работни места са тези с удобна и функционална локация. Затова офисите в близост до точки от градския транспорт или тези, разположени на места с по-занижен трафик, са по-предпочитаните алтернативи за потенциалните кандидати.
Физиологични нужди
Не на последно място, в цената на труда се включат и физиологичните нужди на служителите. В това число се включват разходи за храна и напитки през работния ден или времето за отдих. Тези разходи са неотменна част от работата в офис среда. Решението в този случай е смяна на средата, като все повече кандидати търсят дистанционен или хибриден модел на работа.
Офис или работа от вкъщи?
Накрая идва и въпросът офис средата или работата от вкъщи е по-добрата алтернатива за намаляване на разходите за служителите. Тенденциозно кандидатите за работа търсят дистанционна или хибридна работна среда, за да минимизират месечните си разходи и да повишат цената на своя труд.
В действителност работата от вкъщи не изисква странични транспортни разходи, както и времеви ресурс за пътуване до работа. Служителите също могат да удовлетворят физиологичните си потребности у дома и да работят по-гъвкаво. В резултат, този режим на работа им осигурява повече свобода и лесно съчетаване между професионалната и личната среда.
От друга страна, работата в офис изисква повече разходи и оказва пряко влияние върху определянето на цена на труда. С общи усилия от работодатели и служители обаче може да се изготви правилна стратегия за повишаване на продуктивността и подобряване качеството на работната среда.
